WHAT'S UP Blog

Im Vorfeld der ORGATEC 2026 stellt Sedus sein Messemotto „Spaces that Care – Wellbuilding for Human Nature“ vor. Doch was steckt hinter dieser Leitidee und was dürfen Besucherinnen uns Besucher in Köln erwarten? Darüber haben wir mit Ernst Holzapfel, Marketing Director bei Sedus, gesprochen.

Wir leben in einer Arbeitswelt, die permanent Aufmerksamkeit fordert. Jede Nachricht, jedes Meeting, jeder Blick auf den Bildschirm zieht den Fokus in eine neue Richtung. Am Ende des Tages entsteht so oft ein paradoxes Gefühl: Wir waren beschäftigt – aber nicht unbedingt produktiv.

Mit dem neuen Showroom in Wien stärkt Sedus seine Präsenz in einem der dynamischsten Arbeits- und Kreativumfelder Österreichs. In der ehemaligen Gaszählerfabrik in der Felberstraße ist auf rund 440 m² ein Ort entstanden, der moderne Arbeitswelten nicht nur zeigt, sondern erlebbar macht.

Dabei steht eine zentrale Frage im Raum: Wie wollen wir heute – und morgen – arbeiten?

Im Rahmen der diesjährigen Clerkenwell Design Week begrüßte Sedus Workplace Strategist Hannah Nardini von WKspace zu einem Expert Talk im neu gestalteten Sedus Showroom in London.

Ende März durften wir – gemeinsam mit unserem Partner ULISCHUH GmbH & Co. KG – die Keynote von Dr. Steffi Burkhardt erleben. Was sie an diesem Abend auf die Bühne brachte, war weit mehr als ein Impuls. Unter dem Titel „Mindset. Skillset. Toolset.“ machte sie zentrale Zukunftsthemen wie Künstliche Intelligenz, Generationenwandel und die Transformation der Arbeitswelt greifbar – nicht abstrakt oder theoretisch, sondern klar, direkt und nahbar.

Ihre Botschaft trifft tief: Nicht die Geschwindigkeit der Veränderung ist entscheidend, sondern unsere Haltung dazu. Und genau da wurde es persönlich. Denn es ging nicht mehr um „die Zukunft da draußen“, sondern um die Frage, wie wir als Unternehmen, Führungskräfte und Gestalter von Arbeitswelten heute handeln müssen, um morgen relevant zu bleiben.

Im Anschluss an die Veranstaltung haben wir das Gespräch mit ihr vertieft.

Auf dem jüngsten TrendOfis Summit in Istanbul stach eine Idee besonders hervor: Das Büro ist nicht mehr nur ein Ort zum Arbeiten. Es entwickelt sich zu einem Ort, der Menschen auf eine viel bewusstere Weise willkommen heißen, unterstützen und einbinden muss. In diesem Blog-Beitrag teilt Sinem Beaujean, Global Engagement Strategist bei Sedus und Moderatorin der Podiumsdiskussion auf dem Summit, ihre Erkenntnisse.

Bürotrends 2026 zeigen deutlich: Das Büro ist längst mehr als ein Ort zum Arbeiten. Es wird zum strategischen Werkzeug für Unternehmen – ein Raum, der Kultur, Innovation und Wohlbefinden vereint. Im Zentrum stehen New Work Trends, die Flexibilität, Nachhaltigkeit und neue Raumkonzepte miteinander verbinden und so die Zukunft der Arbeit neu definieren.

Als der bluebird.space im Jahr 2020 eröffnete, war der Anspruch von Anfang an klar: Hier sollte nicht nur gearbeitet, sondern gemeinsam gelebt werden. Der Name ist Programm – der „Bluebird of Happiness“ gilt in vielen Kulturen als Symbol für Glück, Freude und Erfüllung. Und so wie der Vogel sich morgens einen Baum sucht und die Weite genießt, sollen auch die Residents hier ihren persönlichen Bluebird entdecken: ein Gefühl von Zugehörigkeit und Inspiration.

Hybrides Arbeiten hat sich längst vom Trend zum festen Bestandteil moderner Arbeitswelten entwickelt. Die Kombination aus Home-Office und Büro vereint das Beste aus beiden Welten – mehr Flexibilität, höhere Produktivität und stärkere Mitarbeiterbindung. Doch wie genau unterscheiden sich Home-Office vs. Büro? Und welche Vorteile bietet Hybridarbeit für Unternehmen und Mitarbeitende?

Jedes Gehirn verarbeitet Informationen und Emotionen auf unterschiedliche Weise. Menschen mit kognitiven Einschränkungen wie Autismus oder ADHS haben oft eine ganz eigene Gefühlswelt. Sie verarbeiten Informationen anders und haben besondere Bedürfnisse, was ihr Arbeitsumfeld angeht. Obwohl etwa 20 % der Menschen als neurodivergent gelten, sind viele Arbeitsräume immer noch nicht neuroinklusiv gestaltet. Viel zu viele Arbeitnehmer leiden unter Arbeitsbedingungen, die für sie ungeeignet sind.

New Work ist längst mehr als ein Schlagwort – es ist zum strategischen Leitbild moderner Unternehmen geworden. 2026 zeigen sich die New Work Trends klarer denn je: Flexible Arbeitsmodelle, ein stärkerer Fokus auf Wohlbefinden, neue Formen der Kollaboration, innovative Raumkonzepte und nachhaltige Lösungen prägen die Bürowelt nachhaltig.

Mit dem veränderten Reise- und Arbeitsverhalten muss sich auch der Faktor Gastlichkeit ändern. Ein Schlagwort, das vielen sofort in den Sinn kommt, ist: Hybrid Hospitality. Dieser Trend wächst – und das aus gutem Grund. Hybrid Hospitality ermöglicht es Unterkünften wie Hotels, ihr Angebot zu erweitern, ungenutzte Räume zu beleben, Gäste mit der lokalen Gemeinschaft zu verbinden und eine ganz neue Zielgruppe anzusprechen. Aber nicht nur Hotels müssen die Art und Weise anpassen, wie sie verschiedene Gemeinschaften willkommen heißen – auch Coworking Spaces und Büros sollten ihre Räumlichkeiten überdenken.