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Neurodiversität verändert die Anforderungen an das Büro: Was für die einen Konzentration schafft, kann für andere zur Belastung werden. Tetra Pak zeigt gemeinsam mit tp bennett, wie Arbeitsumgebungen durch unterschiedliche Reizniveaus, Raumtypen und Wahlmöglichkeiten inklusiver werden. Das Ziel: ein Büro, das sich nicht am „Durchschnittsmenschen“ orientiert, sondern unterschiedliche Arbeitsweisen ermöglicht.

Viele Menschen verbringen täglich mehrere Stunden im Sitzen – oft mit Folgen für Rücken, Nacken und Schultern. Rückenschmerzen gehören zu den häufigsten Beschwerden im Büroalltag. Ein entscheidender Faktor für ergonomisches Sitzen wird dabei häufig unterschätzt: die natürliche Lordose der Wirbelsäule. Wer versteht, wie die Lordose funktioniert und wie sich die Lordosenstütze am Bürostuhl einstellen lässt, kann Beschwerden gezielt vorbeugen und langfristig gesünder arbeiten.

In einer Welt, die permanent um unsere Aufmerksamkeit konkurriert, wird Fokus zur knappsten Ressource. Benachrichtigungen, Gespräche, visuelle Reize – alles fordert gleichzeitig unsere Wahrnehmung. Und genau hier beginnt eine neue Perspektive auf die Gestaltung von Arbeitswelten: nicht beim Raum, sondern beim Menschen.

Oder präziser gesagt: beim peripersonalen Raum.

Langes Sitzen gehört für viele zum Arbeitsalltag – doch genau das kann auf Dauer zu gesundheitlichen Problemen und sinkender Leistungsfähigkeit führen. Mehr Bewegung am Arbeitsplatz ist daher kein Trend, sondern eine Notwendigkeit. Durch dynamisches Sitzen und gezielte aktive Pausen im Büro lassen sich nicht nur Beschwerden reduzieren, sondern auch Konzentration und Produktivität steigern.

Konzentriertes Arbeiten fällt schwer, wenn Telefonate, Gespräche und Tastaturgeräusche den Alltag bestimmen. Wer den Lärm im Büro reduzieren möchte, schafft nicht nur mehr Ruhe, sondern steigert auch Produktivität, Wohlbefinden und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Doch wie gelingt effektiver Lärmschutz im Büro – und welche Maßnahmen helfen wirklich, die Raumakustik zu verbessern?

Moderne Arbeitswelten sind geprägt von Dynamik, Austausch und Offenheit. Doch wo Kommunikation im Mittelpunkt steht, wächst zugleich das Bedürfnis nach Rückzug, Konzentration und mentaler Entlastung. Produktivität entsteht heute nicht mehr allein am klassischen Schreibtisch – sie ist das Ergebnis eines durchdachten Zusammenspiels aus Fokus-, Pausen- und Gesprächssituationen.

Genau hier setzt se:hive an: als modularer Rückzugsort, der Großzügigkeit, Komfort und akustische Wirksamkeit miteinander verbindet.

Hybride Arbeitsmodelle haben das Büro neu definiert. Lange lag der Fokus auf Offenheit, Begegnung und Zusammenarbeit. Doch parallel dazu rückt eine zweite, ebenso entscheidende Dimension in den Vordergrund: die Fähigkeit, sich zu konzentrieren. Die aktuelle Ausgabe der Sedus INSIGHTS „Fokus im Büro“ macht deutlich, dass Aufmerksamkeit keine selbstverständliche Ressource ist – sie ist fragil, zyklisch und stark von der Umgebung abhängig.

Wer heute Arbeitswelten gestaltet, gestaltet damit immer auch Aufmerksamkeitsräume. Und genau hier beginnt Neuroinklusion.

Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus – und welchen Raum braucht sie? Diese Frage beschäftigt nicht nur uns bei Sedus, sondern auch Stefan Rief, Leiter des Forschungsbereichs Unternehmensentwicklung und Arbeitsgestaltung am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO in Stuttgart. Als einer der führenden Experten für Organisations- und Arbeitsgestaltung forscht er seit vielen Jahren an der Schnittstelle von Mensch, Technik und Raum. Wir haben mit ihm darüber gesprochen, wie Arbeit sich verändert – und was Orte wie das Work Café in Zukunft leisten können.

Warum fühlen wir uns an manchen Arbeitsplätzen sofort fokussiert und an anderen permanent „auf Empfang“? Warum strengt uns ein Großraumbüro manchmal mehr an als die eigentliche Aufgabe? Die Antwort liegt nicht allein in Lärmpegeln oder Unterbrechungen. Sie liegt tiefer: im Gehirn.

Arbeitswelten wurden lange für den „Durchschnitt“ gestaltet. Doch im hybriden Arbeiten wird immer deutlicher: Den gibt es nicht. Menschen unterscheiden sich nicht nur in ihren Aufgaben und Arbeitsweisen, sondern auch darin, wie sie Reize wahrnehmen, verarbeiten und regulieren. Genau hier setzt das Thema Neurodiversität an – und wird zu einer zentralen Planungsaufgabe moderner Büros.

Sedus INSIGHTS N° 20 zeigt, warum Konzentration, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit eng mit sensorischer Wahrnehmung verknüpft sind – und weshalb Arbeitsumgebungen künftig stärker auf unterschiedliche Sensibilitäten reagieren müssen.