Page 7 - Im Dialog für die Zukunft

GESELLSCHAFTLICHES ENGAGEMENT
WIE DIE UNTERNEHMENSKULTUR DAS GEFÜHL DER ZUGEHÖRIGKEIT STÄRKT
ZIELSETZUNG
ist das, wofür das Unternehmen in historischer, ethischer und praktischer Hinsicht steht. Die treibende Kraft,
die dem Unternehmen ermöglicht, seine Marke und Kultur zu definieren.
GEMEINSCHAFTSEBENE
WERTE
sind die Grundsätze,
die ein Unternehmen antreiben. Sie wirken sich auf die Erfahrungen der Mitarbeiter, die Beziehungen zu den Kunden, Partnern und Aktionären aus.
KULTUR
bezieht sich auf die Einstellungen und Verhaltensweisen
eines Unternehmens
und seiner Mitarbeiter. Sie spiegelt Interaktionen und Entscheidungen der Menschen wider.
Nationale und internationale Institutionen, NGOs, Einflussnehmer, Kunden
Nachbarschaften, Gemeinden, Regionalverwaltungen, Aktivisten, Freiwillige
Eigner, Manager, Mitarbeiter, Familien
Philanthropische Spenden
Förderung wirtschaftlicher Entwicklung
AKTEURE
GLOBALE EBENE
Welt
LOKALE EBENE
Stadt
UNTERNEHMENS- EBENE
Arbeitsplatz
Mitarbeiter- schulungen
Maßnahmen und Praktiken zur Förderung der Vielfalt
Programme zur Gemeinschafts- entwicklung
Aktivitäten
Sichere Arbeitsum- gebungen
Fortbildungs- programme
Freiwillige Initiativen
Tagesstätten- angebote
Ethische Arbeitsbedin- gungen
Externe Gemeinschaft
Hybride Gemeinschaft
Interne Gemeinschaft
Programme zur ökologischen Nachhaltigkeit
Gute Beziehungen pflegen
Strategieentwicklung zur Verbesserung des Wissensaustauschs
Kommunizieren Sie viel, um Ihre Gemeinschaft zu vergrößern
w
t
w
n
a
t
r
e
V
e
l
a
e
i
z
o
s
o
e
r
t
u
g
n
d
r
e
r
e
t
n
t
x
e
r
E
o
n
e
h
m
e
n
n
a
r
V
e
l
a
i
o
r
t
n
u
z
n
g
U
d
e
s
r
U
e
n
t
n
e
r
r
n
e
e
t
h
n
m
I
e
n
ZUHÖREN
PLANEN
AGIEREN