Page 6 - Im Dialog für die Zukunft

Abbildung rechts:
Gesellschaftliches Engagement
Quelle: ausgearbeitet aus „Corporate Social Responsibility: Psychological, Person-Centric, and Progressing“ von Deborah E. Rupp und Drew B. Mallory, 2015; „Company Values: Definition, Bedeutung und Beispiele“, von R. Heinilä, 2020; „What Is Company Culture?“ von A. Doyle, 2020; und
„A company's purpose has to be a lot more than words“ von N. Dvorak und B. Ott, Gallup, 2015
Abbildung unten:
Drei Arten von Gemeinschaft
Quelle: ausgearbeitet aus „External, Hybrid, and Internal Communities: Why You Should Care“ von Jacob Morgan, 2011 und „Social Business for Complex Organizations“ von David Armano bei Edelman, 2012
vorschlug, aber es spiegelt die Absicht wider, sich von der „reinen Gewinnperspektive“ zu entfernen. Organisationen existieren nicht ein- fach, um „die Arbeit zu erledigen“, sondern um Werte zu fördern und die Bedeutung der Menschen in und um Unternehmen zu erkennen. Dieser Aspekt spiegelt wider, wie sich Organisationen nach einer Skala entwi- ckeln, die auf den existenziellen Bedürfnissen jeder sozialen Gruppe basieren, vom Grundbedürfnis zu überleben über das Bedürfnis, eine zusammenhängende Gruppe zu schaffen, etwas zu bewirken und sich schließlich in den Dienst anderer zu stellen 6. Organisationen dieser Art sind Orte, „an denen Solidarität, Gegenseitigkeit und das Teilen von Ressourcen zum Nutzen aller verkörpert werden“ 7.
„DER „PLANETENZENTRIERTE“ ANSATZ IST ALS SYSTEMISCHER PERSPEKTIVWECHSEL IN BEZUG AUF INNOVATION GEDACHT, BEI DEM DIE INTERESSEN DES PLANETEN, DER MENSCHEN UND DER NICHT-MENSCHLICHEN GEMEINSCHAFTEN, DIE VON IHM ABHÄNGEN, IM MITTELPUNKT DES PROZESSES STEHEN.“
Die Pandemie war nur ein weiteres Beispiel dafür, wie wichtig es ist, als Gemeinschaft zu handeln, über eine individualistische Haltung hinaus- zugehen und ein größeres Gemeinwohl anzustreben. In einer Zeit, in der jeder isoliert lebte und von zu Hause aus arbeitete, wurde uns bewusst, wie wichtig es ist, Teil einer Gemeinschaft zu sein, das Gefühl zu haben, zum selben Team oder zur selben Gruppe zu gehören, gemeinsam
DREI ARTEN VON GEMEINSCHAFT
UNTERNEHMENSGEMEINSCHAFTEN UND WIE MAN SIE ERREICHT
Gemeinschaft von Mitarbeitern, die ständig zusammenarbeiten.
Sie verwalten und teilen das interne Wissen eines Unternehmens.
INTERN
HYBRID
Sozial engagierte Mitarbeiter, Multiplikatoren, Freiwillige und Fürsprecher.
Sie verarbeiten Informationen über das Unternehmen.
EXTERN
Kunden eines Unternehmens, die an dessen Kultur und Werte glauben, sich aber ausschließlich auf die von der Organisation bereitgestellten Informationen verlassen.
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