Page 5 - All Inclusive

DATEN UND FAKTEN
ALL INCLUSIVE
Wenn es um Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz geht, denken die meisten von uns an Maßnahmen zur Integration von Menschen mit Behinderungen, zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Unterschiede oder Diskriminierungen wegen der Herkunft oder des Glaubens. Aber die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft sind nicht nur fair, sondern die Grundlage für erfolgreiche und konkrete Ergebnisse.
Heutzutage gibt es viele gute Gründe, eine vielfältigere Gesellschaft zu fördern. Wir leben in einem globalen Markt, mit globalen Problemen und einer globalen Belegschaft. Über ethische und moralische Gründe hinaus wird die Vielfalt von Führungskräften zunehmend zum Schlüssel des Unternehmenserfolges, als unverzichtbare Triebfeder für Innova- tion und als Möglichkeit verstanden, die Vielfalt der Kunden zu verste- hen, denen sie ihre Produkte und Dienstleistungen anbieten.
Aus diesem Grund wurden zahlreiche Forschungsarbeiten durchgeführt, um die Merkmale der Vielfalt zu verstehen und Instrumente zu entwi- ckeln, welche die Integration und kognitiv ausgewogene Teams bei der Arbeit unterstützen. Vielfalt gibt es in vielen Formen und Ausprägun- gen. Einige Studien sprechen von vier Dimensionen bzw. Schichten 1, andere gruppieren sie in primäre und sekundäre Orientierungen 2 und definieren 34 einzigartige Diversitätsmerkmale 3.
Die dynamische Natur der Vielfalt lässt Maßstäbe und Dimensionen ziemlich verschwimmen, doch sind diese nützlich, um die Verbindun- gen zwischen der Identität eines Individuums und ihrer Entwicklung im Laufe der Zeit zu verstehen. Sie verdeutlichen die Tatsache, dass alle Menschen mit unterschiedlichen Eigenschaften geboren werden und im Lauf ihres Lebens durch die Interaktion mit anderen ihre Identität, ihr Verhalten, ihre Denkweise und ihren Glauben formen und weiterent- wickeln.
Folglich können wir als „angeboren” (und auch „demografisch bedingte” 4) jene Merkmale betrachten, die Individuen seit ihrer Geburt haben, wie Geschlecht, Herkunft, Familienhintergrund, kogni- tive und körperliche Behinderungen u. a.; auf der anderen Seite gibt es „erworbene” (oder „erfahrungsbedingte”) Merkmale, die durch das Erleben und die Interaktion mit der Gesellschaft entstehen, wie Bildung, Ideologie, Ethik, Fähigkeiten und soziale Rollen. Schließlich können wir dazwischen einen dritten Bereich definieren, der als „kognitive” Vielfalt beschrieben wird und sich auf jene Unterschiede bezieht, die sowohl
ARTEN VON DIVERSITÄT
Durch Lebenserfahrung gewonnene Eigenschaften
ERWORBEN
KOGNITIVE VIELFALT
DATEN UND FAKTEN 5
ANGEBOREN
Von Geburt an vor- handene Merkmale
Arten von Diversität
Quelle: „The 3 Types of Diversity That Shape Our Identities” von Celia de Anca und Salvador Aragón, 2018.