Page 7 - Generation Flex

GENERATIONEN UND IDENTITÄTEN
VERSCHIEDENE AUSPRÄGUNGEN UND DEREN ÜBERLAPPUNGEN
BABY BOOMER
GENERATION X
MILLENNIALS
DATEN UND FAKTEN | 7
ARBEITSSÜCHTIG
REALISTISCH
VIELFÄLTIG
ENGAGIERT
Arbeit steht an erster Stelle und wird fast obsessiv betrieben.
Konzentriert sich auf erreichbare und wesentliche Ziele.
Tauscht sich gerne aus und akzeptiert die Meinung anderer.
Setzt sich für die Gemein- schaft ein, sogar über die Firmeninteressen hinaus.
WETTEIFERND
EHRGEIZIG
TEAM ORIENTIERT
LOYAL
Mit einem großen Antrieb, Rivalitäten auszutragen.
Bringt gerne Leistung und/oder strebt die Führung an.
Kann zuhören, gut zusammenarbeiten und auf Ideen anderer aufbauen.
Identifiziert sich mit dem Unternehmen und dessen Vision.
ARBEIT IST ALLES
FLEXIBEL
EIGENKONTROLLE
JEDERZEIT & ÜBERALL
Arbeit ist extrem wichtiger Lebensinhalt.
Arbeitet gerne unabhängig von Terminen und Arbeitszeiten.
Möchte seinen Arbeitsablauf gerne selbst entscheiden.
Arbeitet losgelöst von Zeit und Ort.
ARBEITSZEITEN
STRUKTURIERT
PERSÖNLICHER EINSATZ AUSGEGLICHENHEIT
Arbeit wird gerne während der Bürozeiten verrichtet.
Genießt es, Teil des Unternehmens und der Ziele zu sein.
Ist initiativ und risikobereit, wenn es um mögliche Gewinne geht.
Sucht die für ihn richtige Work-Life-Balance.
FUNDIERTES WISSEN
UNTERNEHMERTUM
HOHES BILDUNGSNIVEAU
Bevorzugt gut geplante Zeit- und Arbeitsabläufe.
Ein wertvoller Insider für das Unternehmen.
Ist meistens überdurch- schnittlich gut ausgebildet.
ZWISCHEN- MENSCHLICHKEIT
BERUFSERFAHRUNG
TECHNISCHE AFFINITÄT
Kann gut mit Menschen umgehen und kommunizieren.
Hat auf seinem Gebiet Wissen und Erfahrung aufgebaut.
Kennt sich im Umgang mit moderner Technik bestens aus.
HIERARCHISCH
UNRUHESTIFTER
AKZEPTIERT KOMPETENZEN
Bevorzugt hierarchisch strukturierte Organisationen.
Stellt hierarchische Systeme auf die Probe, weil er dagegen ist.
Hat keine Probleme mit Führungsstrukturen und kommt allgemein gut klar.
BEFÖRDERUNG
BELOHNUNG BESTÄTIGUNG
CHANCEN
Schätzt die Möglichkeiten, im Unternehmen aufzusteigen.
Entlohnung und Gehalts- entwicklungen müssen der Leistung entsprechen.
Braucht anerkennendes Feedback für geleistete Arbeit.
Möchte eigene Projekte im Unternehmen durchführen.
MOTIVATION FÜHRUNGSSTIL FÄHIGKEITEN ARBEITSMORAL CHARAKTERISTIKA
Welche Kriterien entsprechen Ihrer Persönlichkeit?