Page 5 - Generation Flex

DATEN UND FAKTEN
GENERATION FLEX
Mit verschiedenen Generationen unter einem Dach zu arbei- ten, kann zum Erfolgsfaktor des Unternehmens werden — wenn wir verstehen, wie man mit ihnen umgeht und wie sie sich dabei wohlfühlen.
Wir alle werden älter und die Welt um uns herum altert mit. Höhere Lebenserwartungen und niedrige Geburtenraten stellen uns vor eine noch nie da gewesene Herausforderung, auf die die meisten Länder nicht vorbereitet sind.
Bis zu 100 Jahre alt zu werden, ist nichts Außergewöhnliches mehr und in
den entwickelten Ländern übersteigt inzwischen die Zahl der Rentner die der Arbeitenden (zwischen 25 und 64 Jahren). Im Jahr 2050 werden über 50 %
aller Japaner älter als 65 Jahre sein. In Spanien werden es 34,5 %, in Italien
33 % und in Deutschland 32,7 % sein.1 In China waren im Jahr 2010 nur
8,3 % älter als 65, deshalb wird dort von einem Anteil von 24 % im Jahr 2050 1980 gerechnet.2
Alternde Bevölkerungen stellen uns bei allen Lebensaspekten vor neue Herausforderungen, betreffen die gesamte Weltökonomie und zwingen die Regierungen zu einem Umdenken hinsichtlich der sozialen Sicherheit und der Krankenversorgung, spätestens wenn die arbeitende Bevölkerung nicht mehr genug in die Sozialkassen einzahlen kann.3
In den 50er Jahren wurden weltweit noch 12 Arbeitnehmer pro Rentner gezählt.
Heute sind es nur noch 9 und im Jahr 2050 sollen es nur noch 4 sein.4 1950
In den Büros waren immer schon verschiedene Generationen beschäftigt, doch heute sind Mitarbeiter, die das Rentenalter erreicht haben, gesundheitlich besser zurecht als früher, wollen auch gerne weiter arbeiten, um ihren gesellschaftlichen Beitrag zu leisten oder sie müssen weiter arbeiten, weil ihre Rente nicht reicht. Hinzu kommt, dass sie für ihre Unternehmen mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung wertvolle Mitarbeiter sind.
In vielen Büros ist es schon völlig normal, dass vier Generationen zusammen arbeiten: die Schweigsamen (altgedienten Veteranen), die Baby Boomer, die Generation X und die Millennials (auch Generation Y genannt). Dazu kommt noch die neue Gruppe der Generation Z (zwischen 1996 und 2010 geboren), die in den USA bis zu 50 % der Arbeitnehmer im Jahr 2040 ausmachen wird.5
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123
2000
1990
1970 1960
1940
1
LINDSEY T. BAKER
Der Vergleich verschiedener Studienergebnisse zeigt
die fließenden Grenzen zwischen Generationen.
2 AARP
1: Ausstattungen für das Multi-Generationen-Büro: Studie zum
3 DAN WOODMAN
2: Wie führt man eine Belegschaft vieler Generationen? - AARP - 2007,
Wissenstransfer zwischen den Generationen - 2015
3: Professor Dan Woodman (Zu den Xennials zählen die Menschen, die in den Jahren 1977 bis 1983 geboren wurden. Wegen ihrer analogen Kindheit, aber digitalen Erwachsenwerdens pflegen sie zwar den Zynismus der Generation X, aber teilen mit den Millennials Optimismus und Antrieb.
BABY BOOMER BABY BOOMER
GENERATION X GENERATION X
MILLENNIALS MILLENNIALS
BABY BOOMER
GENERATION X XENNIALS
MILLENNIALS