Page 9 - Generation Flex

DATEN UND FAKTEN | 9
INNENTEMPERATUR WINTER INNENTEMPERATUR SOMMER NATÜRLICHES LICHT KÜNSTLICHES LICHT BELÜFTUNG GERÄTEGERÄUSCHE MENSCHENGERÄUSCHE AUSSENGERÄUSCHE BÜROSAUBERKEIT BÜROAUSSTATTUNG ARBEITSPLATZKOMFORT LUFTFEUCHTIGKEIT
gesehen werden, weil sie ein besseres Verständnis für interne Zusammenhänge, Abläufe und Prozesse mitbringen.7
Ältere Mitarbeiter haben mehr Erfahrung (77 %), einen höheren Grad an Reife/Professionalität (71 %) und die größere Arbeitsmoral (70 %) und die meisten kompensierten mögliche Defizite durch Schulung und/oder bereichsübergreifende Weiterbildung (42 %).8 Auf der anderen Seite verfügen die Jüngeren über einen stärkeren Unternehmergeist, lassen sich bereitwilliger beraten und arbeiten mit anderen lieber online zusammen als mit dem persönlichen Gegenüber.9
Eine Umfrage ergab, dass 60 % der Mitarbeiter schon generationsbedingte Konflikte erleben mussten, aber nüchtern betrachtet haben unterschiedliche Generationen bei der Arbeit mehr Gemeinsamkeiten als Differenzen. Je nach ihren Vorstellungen haben sie sich entsprechend unterschiedlich damit arrangiert. Will man erreichen, dass sich die Mitarbeiter als eingebunden betrachten und sich wohlfühlen, müssen diese unterschiedlichen Vorstellungen unbedingt berücksichtigt werden.10
„ANSEHEN UND SICHERHEIT SIND DEN ÄLTEREN MITARBEITERN AM WICHTIGSTEN; BEI DEN JÜNGEREN SIND ES ANERKENNUNG, SPASS UND ERFÜLLUNG.” LYUBOMIRSKY, KING, DIENER, 2005
„Die Analyse zeigt, dass über alle Gruppen hinweg eine gerechte Grund- entlohnung wichtig ist, aber ältere Mitarbeiter legen mehr Wert auf die Qualität ihrer Arbeit, ihres Unternehmens und die spätere Versorgung z. B. in Form von Betriebsrenten. Die jüngeren, im Alter von 18–34, legen mehr Wert auf flexible Arbeitszeiten und Aufstiegsmöglichkeiten. Das unterstreicht die Anforderung, dass es kein Vergütungsmodell gibt, das für alle passt, sondern dass für die einzelnen Bereiche maßgeschneiderte Lösungen ausgearbeitet werden müssen.“11
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BABY BOOMER
GENERATION X MILLENNIALS
Abbildung oben:
Positive und negative Einflüsse auf die Produktivität im Büro – bezogen auf die einzelnen Generationen
Quelle: Officeworks.co.uk Generation Y – Wer sie sind und was sie anders macht.