Page 7 - Hacktivism

WAAROM WIJ WERKEN HOE WIJ WERKEN
TRAAGHEID
EMOTIONELE HOW
ECONOMISCH DRUK
SPELBEHOEFTE DOEL DRUK POTENTIEEL
CIJFERS EN FEITEN | 7
Bijv. een heldere en inspirerende visie, die door anderen wordt gedeeld
Bijv. de waardering voor goed werk en de erkenning door open en eerlijke beloning
Bijv. een positieve instelling en vertrouwen in het management
Bijv. het respect voor persoonlijke vaardigheden en het betrekken van alle medewerkers
Bijv. een heldere en nauwkeurige strategie die voorziet in beloning en erkenning
PRESTATIES
VERTROUWEN
ZIN
SAMENWERKING
ERKENNING
ORIGINALITEIT OPTIMISME
WAARDEN AUTONOMIE
Bijv. de wens naar meer zelfvertrouwen
Bijv. een efficiënt team dat gestimuleerd wordt door interactie
Bijv. de tolerantie ten opzichte van originaliteit en de acceptatie van goede en nieuwe ideeën
Bijv. de overeenkomst van waarden en getoond gedrag
Bijv. de verantwoording ZELFSTANDIGHEID om zelf beslissingen te
DOELSTELLINGEN
nemen