Page 6 - Ufficio diffuso

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Il Lavoro Diffuso e le Modalità Operative che lo compongono
In questa pagina:
L'evoluzione del Lavoro Flessibile
Fonte:
1 “FlexJobs & Global Workplace Analytics Report”, Flexjobs, 2019.
2 “Global Workplace Analytics' analysis”, 2017.
3 “The Workspace Revolution: Reaching the Tipping Point”, International Workplace Group, 2018.
4 “Remote Work Statistics: Shifting Norms and Expectations”, B. Braccio Hering, 2020.
La pandemia ha forzato le aziende ad adottare il lavoro a distanza per semplice sopravvivenza, a prescindere dalla dimensione e dal settore commerciale: il risultato di questa specie di esperimento simultaneo globale è stato quello di farci capire le potenzialità di questo modo di lavorare e di lasciarci intravedere il ruolo che l’ufficio potrà avere in uno scenario in cui i lavoratori potranno scegliere da dove lavorare.
Sempre più spesso, infatti, viene proposto un modello – quello dell’ufficio diffuso – che vede il posto di lavoro come un ecosistema di spazi3, composto dall’ufficio inteso in senso tradizionale, dagli spazi domestici o dai cosiddetti “terzi spazi” e dallo spazio digitale. L’aspetto digitale è quello che più caratterizza l’ufficio diffuso. Se come modello l’ufficio diffuso compone e prende il meglio dai precedenti modelli di lavoro a distanza, la componente tecnologica li porta a un nuovo livello non limitandosi ad essere un semplice mezzo di comunicazione ma per farsi vero e proprio spazio digitale.
Possiamo definire l’ufficio diffuso come lo spazio multidimensionale adatto a garantire l’efficacia di una forza lavoro dinamica, che dal Remote Working prende l’indipendenza da uno spazio fisico predefinito, dall’Agile Working la produttività come frutto di un processo definito
MODELLI DI LAVORO CONVENZIONALI
Approccio tradizionale alle modalità di lavoro
MODELLI DI LAVORO FLESSIBILI
Il passaggio alla flessibilità aumenta la mobilità dei dipendenti
MODELLI DI LAVORO RADICALI
Le scelte individuali detteranno il flusso di lavoro
1980s
Prime aziende
a sperimentare ufficialmente
il lavoro flessibile.
2001
2015
I Millennials e i GenZ-ers entrano a far parte della forza lavoro.
2020
Il COVID-19 diventa punto di discontinuità nelle previsioni di diffusione del lavoro a distanza, accelerandone l’adozione.
2025
L'orario di lavoro personalizzato diventa la nuova realtà.
2035 e oltre
La piena integrazione fra vita personale e lavoro, grazie alla tecnologia, è la nuova norma.
1998
Il Wifi viene
introdotto
nel mercato
di massa. negli uffici.
L'EVOLUZIONE DEL LAVORO FLESSIBILE
Diffusione del laptop con rete wireless integrata
è stata la crescita
340% delle famiglie con 140%
un computer tra il 1989 e il 2000.1
è stato
l'incremento del lavoro a distanza tra il 2005 e il 2017.2
70% della popolazione mondiale lavora a distanza almeno
una volta alla settimana e il
53% per almeno la metà della settimana, nel 2018.3
56%
dei dipendenti statunitensi desidera un accordo di lavoro flessibile, nel 2020.4