Page 8 - Leadershift

STRUTTURATA
DINAMICA
STRUTTURE ORGANIZZATIVE
TRE TIPOLOGIE OLTRE L’ORGANIZZAZIONE GERARCHICA
ORGANIZZAZIONE GERARCHICA
COME FUNZIONA
· Processo decisionale dall’alto · Comunicazione filtrata
· Rigida e stabile
CARATTERISTICHE
· Tradizionalmente adottata · Adatta per grandi imprese · Facile adozione
tipologia alternativa
STRUTTURATA DINAMICA
ORGANIZZAZIONE PIATTA
tipologia tradizionale
ORGANIZZAZIONE “FLATTER”
ORGANIZZAZIONE OLACRATICA
COME FUNZIONA
· Velocizza la comunicazione
· Connette i leader a tutti i livelli · Rimuove livelli organizzativi
CARATTERISTICHE
· Adatta per grandi imprese
· Pratica e scalabile
· Rapido processo di trasformazione
COME FUNZIONA
· Flessibile ed agile
· Sistema formato da gruppi
· Processo decisionale distribuito
CARATTERISTICHE
· Adatto per PMI*
· Non facilmente scalabile
· Lento processo di trasformazione
COME FUNZIONA
· Assenza di ruoli prestabiliti · Responsabilità condivisa
· Organizzazione autogestita
CARATTERISTICHE
· Adatto per PMI*
· Non facilmente scalabile
· Lento processo di trasformazione
*piccole e medie imprese