Page 7 - Hacktivisme
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INERTIE
PRESSION ÉMOTIONNELLE
PRESSION ÉCONOMIQUE
CE QUI NOUS FAIT TRAVAILLER
MAL? BIEN?
HOW
LUDISME BUT
POTENTIEL
FAITS ET CHIFFRES | 7
LES FACTEURS DE PERFORMANCE
CONFIANCE
SENS COLLABORATION RECONNAISSANCE
ORIGINALITÉ OPTIMISME
VALEURS INDIVIDUALITÉ AUTONOMIE
reconnaissance OBJECTIFS visible des
Développement de la confiance en soi
Travail d’équipe efficace et interactions stimulantes
Reconnaissance de la valeur de l’originalité et bon accueil réservé aux nouvelles idées
Socle de valeurs communes et comportements cohérents en ce sens
Responsabilité dans
le processus décisionnel
Vision claire et inspirante partagée par tous
Reconnaissance du travail bien fait et récompense transparente et juste lors de l’atteinte des objectifs
Attitude positive et confiance en la direction
Respect des compétences et de la contribution
de chacun
Stratégie claire et précise,
résultats obtenus
