Page 7 - Hacktivismo

INERCIA
PRESIÓN EMOCIONAL
PRESIÓN ECONÓMICA
¿QUÉ HACE QUE TRABAJEMOS...
MAL? BIEN?
HOW
JUEGO OBJETIVO
POTENCIAL
HECHOS Y CIFRAS | 7
Es decir, una VISIÓN INSPIRADORA que mantiene a las personas motivadas
Es decir, ser valorado por el trabajo bien hecho y recibir una RECOMPENSA justa y transparente por lograr objetivos
Es decir, una actitud POSITIVA y confianza en el liderazgo
Es decir, el respeto hacia las habilidades ÚNICAS y la aportación de cada persona
Es decir, pensamiento estratégico claro y específico con CELEBRACIÓN visible de los logros
QUÉ IMPULSA NUESTRO RENDIMIENTO
CONFIANZA
SIGNIFICADO COLABORACIÓN RECONOCIMIENTO
ORIGINALIDAD OPTIMISMO
VALORES INDIVIDUALISMO
Es decir, centrarnos en desarrollar CONFIANZA PROPIA
Es decir, equipo eficaz y estimulación a través de la INTERACCIÓN
Es decir, el reconocimiento del valor de la originalidad
y una cultura de ACEPTACIÓN de las buenas ideas nuevas
Es decir, un conjunto de valores y COMPORTAMIENTOS constantes
Es decir, la RESPONSABILIDAD AUTONOMÍA conferida para tomar
OBJETIVOS
decisiones