Page 6 - Hacktivismo

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Las 10 tendencias principales en la gestión de oficinas, clasificadas por orden de importancia
Datos: Deloitte University Press, 2016
Derecha:
Los 10 impulsores psicológicos de la productividad que resultan más efectivos que la motivación económica
Datos: «The Future of Work», The Workplace Intelligence Unit, 2006
Según Putnam, «las empresas modernas nos obligan a replantearnos la estrategia de liderazgo, centrarnos en la cultura y el compromiso, ofrecer formación empresarial a demanda y ofrecer centros de información, análisis y herramientas digitales de RR.HH. para ayudar a las personas a actuar, compartir información y trabajar conjuntamente de forma óptima»3.
LA ENTROPÍA CULTURAL ES EL GRADO DE DISFUNCIÓN, TEMOR Y ENERGÍA NEGATIVA DE UNA EMPRESA O GRUPO DE PERSONAS GENERADA POR LAS ACCIONES EGOÍSTAS O BASADAS EN EL MIEDO DE UN LÍDER. SANDJA BRUGMAN, THE PASSION INSTITUTE
Un aspecto importante de la evolución del trabajo en equipo está relacionado con el modo en que se incluye a los trabajadores en la toma de decisiones. Lo importante es evitar imposiciones jerárquicas y dar libertad a los trabajadores para organizar el trabajo como mejor se adapte a su vida, en lo personal y en lo profesional. Las empresas que lo cumplen crean una cultura laboral más sana y capaz de adaptarse a las condiciones cambiantes del mercado 4. El interés por las empresas más horizontales, que anteriormente estaba restringido a la industria tecnológica, se está extendiendo rápidamente a los demás sectores. Atraer a talentos nuevos continúa siendo la mayor motivación de las empresas a la hora de invertir en puestos de trabajo dinámicos. Las personas tienen la opción de elegir dónde, cómo y durante cuánto tiempo desean trabajar. Los motivos por los que toman estas decisiones son variopintos y ya no se limitan a conseguir el mejor sueldo o la carrera soñada.
The 10 Trends Ranked in Order of Importance
92%
8%
89%
11%
86%
14%
85%
15%
84%
16%
79%
21%
78%
22%
77%
23%
74%
26%
71%
29%
Gestión de la RR.HH. Análisis de plantilla digitales personas
Muy importante/importante
Poco importante/nada importante
Cambio en las habilidades de la organización de RR.HH.
Pensamiento creativo
Diseño organizativo
Liderazgo
Cultura
Compromiso
Aprendizaje
Datos: Deloitte University Press | DUPress.com