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De cara a ORGATEC 2026, Sedus ha presentado el lema «Espacios que se preocupan: Wellbuilding para la naturaleza humana». Pero, ¿qué hay detrás de él y qué pueden esperar los visitantes en Colonia? Hemos hablado con Ernst Holzapfel, director de marketing de Sedus, sobre la idea que subyace a este tema.

El regreso a las oficinas está teniendo un efecto que muchos no esperaban: son los más jóvenes, y no las generaciones veteranas, quienes más aprovechan el reencuentro presencial para relacionarse. Así lo señala un estudio de la consultora británica Careerminds UK, realizado entre 600 empleados del Reino Unido.

Vivimos en un mundo laboral que exige constantemente nuestra atención. Cada mensaje, cada reunión, cada mirada a una pantalla desvía nuestra atención en una nueva dirección. Al final del día, esto a menudo genera una sensación paradójica: estuvimos ocupados, pero no necesariamente productivos.

Con su nuevo showroom en Viena, Sedus refuerza su presencia en uno de los entornos creativos y laborales más dinámicos de Austria. Situado en el antiguo edificio de la fábrica de gas en Felberstraße, el espacio de 440 m² está diseñado para algo más que presentar productos – da vida a las formas modernas de trabajar. En su núcleo yace una pregunta central: ¿Cómo queremos trabajar hoy – y mañana?

Como parte de la Clerkenwell Design Week de este año, Sedus recibió a la estratega de espacios de trabajo Hannah Nardini, de WKspace, para una charla especializada en la sala de exposiciones de Sedus en Londres, recientemente rediseñada.

A finales de marzo, tuvimos la oportunidad – junto con nuestro socio ULISCHUH GmbH & Co. KG – de asistir a la ponencia de la Dra. Steffi Burkhardt. Lo que nos ofreció esa noche fue mucho más que un simple impulso. Bajo el título «Mentalidad. Habilidades. Herramientas», hizo tangibles temas clave para el futuro como la inteligencia artificial, el cambio generacional y la transformación del trabajo, de forma clara, directa y cercana, en lugar de abstracta o teórica. Su mensaje central resuena profundamente: lo que más importa no es la velocidad del cambio, sino nuestra mentalidad ante él. Y ahí es donde las cosas se volvieron personales. Porque la conversación pasó de «el futuro que nos espera» a una cuestión mucho más inmediata: cómo debemos actuar hoy, como organizaciones, líderes y diseñadores de entornos de trabajo, para seguir siendo relevantes mañana. Tras el evento, tuvimos la oportunidad de continuar la conversación con ella.

En la reciente cumbre TrendOfis celebrada en Estambul, destacó una idea: la oficina ya no es solo un lugar para trabajar. Se está convirtiendo en un espacio que debe acoger, apoyar e involucrar a las personas de una forma mucho más deliberada. En esta entrada del blog, Sinem Beaujean, estratega de compromiso global en Sedus y moderadora del panel en la cumbre, comparte sus reflexiones.

Las tendencias en oficinas para 2026 muestran claramente que la oficina hace tiempo que dejó de ser solo un lugar para trabajar. Se está convirtiendo en una herramienta estratégica para las empresas: un espacio que combina cultura, innovación y bienestar. En el centro de todo ello se encuentran las tendencias del «New Work», que combinan flexibilidad, sostenibilidad y nuevos conceptos espaciales, redefiniendo así el futuro del trabajo.

Cuando bluebird.space abrió sus puertas en 2020, la visión era clara: esto sería más que un simple lugar para trabajar; sería un lugar para vivir, conectar y crecer. El nombre lo dice todo: en muchas culturas, el pájaro azul se considera un símbolo de felicidad, alegría y plenitud. Y al igual que el pájaro busca una rama por la mañana y disfruta del espacio abierto, los residentes aquí también deberían descubrir su propio pájaro azul personal: un sentimiento de pertenencia e inspiración.

El trabajo híbrido ha pasado hace tiempo de ser una simple tendencia a convertirse en una parte integral de los entornos laborales modernos. La combinación del teletrabajo y la oficina aúna lo mejor de ambos mundos: mayor flexibilidad, mayor productividad y una mayor fidelidad de los empleados. Pero, ¿en qué se diferencian exactamente el teletrabajo y el trabajo en la oficina? ¿Y qué ventajas ofrece el trabajo híbrido a las empresas y a los empleados?

Cada cerebro procesa la información y las emociones de forma diferente. Las personas con diferencias cognitivas, como el autismo o el TDAH, suelen tener un mundo emocional único. Es posible que procesen la información de manera diferente y tengan necesidades específicas en lo que respecta a su entorno laboral. Aunque se estima que alrededor del 20 % de la población es neurodivergente, muchos espacios de trabajo aún no están diseñados para ser neuroinclusivos. Demasiados empleados se ven afectados por condiciones laborales que no se adaptan a sus necesidades.

El «New Work» hace tiempo que dejó de ser solo una palabra de moda: se ha convertido en el modelo estratégico de las empresas modernas. En 2026, las tendencias del «New Work» son más claras que nunca: los modelos de trabajo flexibles, un mayor énfasis en el bienestar, nuevas formas de colaboración, conceptos de espacio innovadores y soluciones sostenibles están teniendo un impacto duradero en el mundo de la oficina.

Con los cambios en los hábitos de viaje y trabajo, el factor de la hospitalidad también tiene que cambiar. Al pensar en ese cambio, a todo el mundo le viene a la mente una palabra de moda: hospitalidad híbrida. Es una tendencia en auge, y por una buena razón. La hospitalidad híbrida permite a los alojamientos, como los hoteles, ampliar su oferta, dar vida a espacios infrautilizados, conectar a los huéspedes con la comunidad local y atraer a un público completamente nuevo. Pero no solo los hoteles tienen que cambiar la forma en que acogen a diferentes comunidades, sino que los espacios de coworking y las oficinas también tienen que replantearse sus espacios.

Con el lanzamiento de las New Arrivals de Sedus ve la luz también una nueva edición del monitor de tendencias Sedus INSIGHTS, con un tema que adquiere cada vez más relevancia: la concentración en la oficina híbrida.