Page 5 - Nieuw Leiderschap

CIJFERS EN FEITEN
NIEUW LEIDERSCHAP
CIJFERS EN FEITEN 5
Als zzp’er werken is vandaag de dag niet zozeer een noodzaak als wel een levensstijl, die door bedrijven doorgaans wordt toegejuicht. Dat beïnvloedt echter ook de betekenis van managementstructuren en carrières.
Op zaterdag 30 juni 2018 werd er een nieuw record bereikt: voor het
eerst vertrokken er op één dag meer dan 202.000 vliegtuigen met in
totaal circa 30 miljoen reizigers aan boord 1. Deze cijfers staan voor
een steeds dynamischere samenleving, die er een nomadische leefstijl
opna houdt en mensen dwingt om om werk- of privéredenen te reizen
of ook gewoon alleen om in de vrije tijd een nieuwe plaats te ontdekken
en nieuwe ervaringen op te doen. Door deze immense en continue
In 2020
verwachten minimaal
(of meer) TIJDELIJKE WERKNEMERS nodig te hebben
In 2016
hadden minimaal
TIJDELIJKE WERKNEMERS NODIG
In de jaren 2011-2016
hebben de inzet van
TIJDELIJKE WERKNEMERS zien toenemen
30%
+
migratie lijkt onze wereld wel een ‘global village’, dat door de digitale 25%
revolutie nog kleiner is geworden. Ook het onstuitbare verlangen van de mens naar ‘nieuwe dingen’ drukt zijn stempel op alle aspecten van ons leven, met name als we kijken naar hoe nieuwe generaties hun werk zien.
De mogelijkheid om te onderzoeken, te leren, van het ene bedrijf naar het andere te switchen, is wat zzp’ers het meest motiveert. Zo'n tien jaar geleden, toen de mondiale crisis de bedrijven dwong medewerkers te ontslaan en tijdelijke medewerkers in te huren voor kortstondige projecten, ging het zzp’erschap meestal gepaard met het idee van ‘de enige werkplek die ik kan vinden’ 2. Tegenwoordig hebben zzp’ers in toenemende mate een levensstijl die hen niet alleen meer flexibiliteit in de werkomgeving biedt, maar vooral ook de kans geeft om ervaringen en nieuwe vaardigheden op te doen die essentieel zijn voor hun carrière 3.
Deze nieuwe visie op werk en carrière is het resultaat van de historische context waarin wij leven en van de actuele generatiewissel 4. Sinds de millennials zijn toegetreden tot de arbeidsmarkt, staan ze in de belangstelling bij veel onderzoekers, die willen begrijpen hoe een generatie, die als egocentrisch wordt beschouwd, opgevoed is door overbezorgde ouders en belast is met verwachtingen die hun kwalificaties te boven gaan, de wereld verandert.
Meerdere studies tonen aan dat de millennials nieuwe vaardigheden en werkwijzen op het werk introduceren en hoe bedrijven daar positief
van de BEDRIJVEN
20%
van de BEDRIJVEN
50%
van de BEDRIJVEN
30%
Procentuele groei van de organisaties die op tijdelijke werknemers zijn aangewezen en parallelle toename van het aandeel in het personeel.
Bron: Is the gig economy a fleeting fad, or an enduring legacy?, Ernst & Young, 2016