Page 23 - Hacktivism
P. 23
Vodafone Village is een gebouwencomplex van circa 67.000 m2, waarin meer dan 3000 mensen leven en werken. Het bestaat uit drie torens (met 14, 12 en 10 verdie- pingen), die op verschillende niveaus met elkaar verbonden zijn. Daarin bevinden zich kantoren en specifieke gedeelten die gebaseerd zijn op een ”borgo” (middel- eeuws dorp) en overeenkomen met een traditioneel Italiaans architectuurconcept.
Daarnaast zijn er nog aanvullende gedeelten, zoals de bar op het dak, het theater, de kinderopvang, het restaurant ”City of Taste” en nog veel meer. Alle gecreëerd met de ondernemingsdoelstelling een zo lang mogelijke, vertrouwelijke en succesvolle werkrelatie met de medewerkers op te bouwen.
Het gebouwencomplex is dusdanig vormgegeven, dat er gemeenschapszin, een saamhorigheidsgevoel en een open uitwisseling onder de medewerkers en met de onderneming ontstaat. Natuurlijk ook met als doel twee essentiële waarden te reali- seren: sociale verantwoordelijkheid en duurzame milieubescherming.
De ruimten bieden de meest uiteenlopende mogelijkheden en werkwijzen, bijv. door vrije keuze van werkplekken en vrije indeling van tijd, in andere gedeelten draait het om de work-life-balance en worden de medewerkers ondersteunt bij de persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit omvattende aanbod werd in meer- dere gemeenschappelijke vergaderingen door Vodafone-medewerkers en huisbe- woners uitgewerkt en vastgelegd. Speelse workshops vereenvoudigden het begrip voor de bedrijfsmatige uitdaging en voor het besluitvormingsproces. Het ”Vodafone Learning Centre” werd als bedrijfsinterne universiteit de hoofdattractie. Hier vinden elk jaar 60.000 dageenheden voor opleidingen plaats, wat voor de onderneming de grootste investering in ”menselijk kapitaal” vormt.
Vodafone Village is het grootste gebouw in Italië dat is onderscheiden met het LEED-certificaat (Leadership in Energy and Environmental Design).
Het certificaat bevestigt zijn lage milieubelasting, de hoge energie-efficiëntie en het comfort van de werk- plekken, die gecreëerd werden voor het welzijn van alle medewerkers.
Bron: www.vodafone.it
DE CASESTUDIE | 23
