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Il Sistema Ergonomico
Fonte: elaborato da "Human Factors/Ergonomics (HF/E) Definition and Applications," International Ergonomics Association, "Methods in the understanding of human factors", John R. Wilson, 2005, e "Human factors in healthcare: Welcome progress, but still scratching the
surface", P. Waterson e K. Catchpole, 2015.
In questa pagina:
Ergonomics / Human Factors Principi e Domini
Fonte: basato su "Principles and Guidelines for HF/E Design and Management of Work Systems", International Ergonomics Association e International Labour Organization, 2020, e "Ergonomics 101: The Definition, Domains, and Applications of Ergonomics", M. Middlesworth, ergo-plus.com, 2020.
lavoro a distanza sarà flessibile e part-time8. Uno scenario che spinge i datori di lavoro a sviluppare strategie inedite per sostenere la scelta dei dipendenti del luogo in cui vogliono andare a lavorare e per offrire benessere in spazi che un'azienda solitamente non controlla o progetta, come gli spazi domestici.
NONOSTANTE TUTTE LE SFIDE, L'OPINIONE DELLA MAGGIOR PARTE DEGLI IMPIEGATI SUL LAVORO A DISTANZA RESTA POSITIVA.
A livello manageriale queste sfide impongono un cambiamento di comprensione del ruolo che l’ergonomia può rivestire. Se prima veniva associata principalmente alla salute, alla sicurezza sul lavoro e al rispetto della relativa legislazione, ora deve essere pensata come strumento che renda un’azienda capace di coinvolgere i propri impiegati anche a distanza e di favorire le prestazioni aziendali in tutti i luoghi in cui si svolge il lavoro. In altre parole, trasformare il lavoro a distanza in lavoro intelligente, passando da lavoro remoto a lavoro “smart”.
Parlando di ergonomia e benessere soggettivo sul lavoro, i ricercatori fanno riferimento a modelli che facilitano l'analisi e l'individuazione di alcuni fattori cruciali9.
ERGONOMICS / HUMAN FACTORS
persone come risorse
tecnologia come strumento a sostegno delle persone
PRINCIPI
promozione della qualità di vita
DOMINI
COGNITIV0
Processi mentali coinvolti durante lo svolgimento di un lavoro.
Stress da lavoro Processo decisionale Carico di lavoro mentale
rispetto per le differenze individuali
responsabilità nei confronti di tutti gli stakeholders
FISICO
Risposta del corpo umano al lavoro assegnato dal punto di vista fisico e fisiologico.
Compiti ripetitivi
Postura adottata Disturbi muscoloscheletrici
ORGANIZZATIV0
Strutture organizzative, politiche e processi nell’ambiente di lavoro.
Organizzazione del lavoro Lavoro online Lavoro in team