Page 5 - Fab & Co

FACTS AND FIGURES FAB & CO
Coworking e fablab propongono spazi e modelli di lavoro pensati per promuovere l'apprendimento e garantire lo scambio di competenze e abilità. E’ arrivato il momento per capire come queste pratiche possano aiutare a trasformare gli uffici in luoghi dove imparare meglio.
La cultura dell’innovazione si presenta nelle organizzazioni contemporanee con caratteristiche differenti rispetto al passato.
Le tecnologie digitali e un mercato in continua evoluzione richiedono un livello delle prestazioni sempre più alto, con il conseguente continuo aggiornamento delle capacità dei lavoratori.
Questi fattori vedono al centro di tutti i processi di innovazione un rinnovato interesse alla formazione, nella quale ai lavoratori si chiede di assumersi la responsabilità del proprio percorso e della propria crescita individuale: una forma di apprendimento continuo che rappresenta un valore per il lavoratore ma anche il nucleo della cultura della formazione di una azienda.
La sfida è riuscire a creare un ambiente che permetta ai lavoratori di apprendere nuove competenze e, di conseguenza, creare un vantaggio competitivo per l’azienda nel riuscire ad attrarre i lavoratori più talentuosi.
“Le aziende che si occupano di aggiornamento professionale stanno rapidamente evolvendo nella loro capacità di offrire esperienze moderne e coinvolgenti agli impiegati volenterosi di acquisire nuove competenze (...). CB Insights, piattaforma che analizza gli investimenti alle imprese, stima che nei soli primi sei mesi del 2015 siano stati investiti in start-ups educational più di 3 miliardi di dollari.
Quasi 1 miliardo di questi è stato destinato a strumenti, contenuti ed aziende che si sono focalizzate sullla formazione aziendale”1.
Alla base di questo rinnovato interesse delle organizzazioni per la cultura dell’apprendimento c’è una nuova percezione di cosa sia la formazione e di come possa avvenire.
Secondo Deloitte2, l’apprendimento è diventato “uno strumento essenziale per coinvolgere i lavoratori, attraendo e trattenendo i migliori talenti e sviluppando una leadership a lungo termine”, anche se, per rispondere efficacemente ai nuovi obiettivi è necessaria una profonda trasformazione.
Il cambiamento più visibile è dato dal fatto che i processi di apprendimento all’interno di organizzazioni non sono più relativi solamente a programmi o corsi, ovvero momenti separati dalla normale attività lavorativa.
Non che ciò sia una novità. Già alcuni modelli di apprendimento di qualche decennio fa consideravano maggiormente efficace la
I vantaggi dati dall'adozione di un approccio d'apprendimento empirico e continuo.
Fonte: 8 Reasons Why Experiential Learning Is The Future Of Learning, 2014
FACTS AND FIGURES 5
12
34
56
78
FORNISCE VALUTAZIONI DEI RISULTATI ACCURATE
COLMA IL DIVARIO TRA TEORIA E PRATICA
AUMENTA IL CONVOLGIMENTO
RENDE POSSIBILE L’APPRENDIMENTO PERSONALIZZATO
FORNISCE
UN AMBIENTE SICURO
PRODUCE UN CAMBIO DI MENTALITÀ
ACCELERA L’APPRENDIMENTO
RECAPITA OTTIMI PROFITTI SUGLI INVESTIMENTI
$