Page 6 - Hacktivism

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I 10 trend nel managment d'ufficio, in ordine d'importanza
Data: Deloitte University Press, 2016
A destra:
I 10 stimoli psicologici della produttività lavorativa che sono più efficaci rispetto ad un compenso finanziario
Data: "The Future of Work", The Workplace Intelligence Unit, 2006
Josh Bersin, fondatore di Bersin by Deloitte, ha sottolineato l'importanza di sviluppare le modalità in cui i team lavorano insieme e ha definito come obiettivo primario dell’ “organization design” - ovvero quella parte della disciplina del Design e del Management che si occupa della progettazione delle organizzazioni - di creare il capitale umano ben bilanciato, la cui caratteristica principale è la capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti, consentendo loro di lavorare nel miglior modo possibile e proponendo loro luoghi di lavoro più interessanti e coinvolgenti, in termini di spazio, strumenti e risorse.
“Le nuove forme di organizzazione contemporanee impongono un ripensamento della strategia di leadership, focalizzata sulla cultura e il coinvolgimento, capace di fornire formazione on-demand sulle strutture organizzative, di creare centri di informazione, dare strumenti d’analisi e di HR per aiutare le persone a condividere informazioni e lavorare bene insieme."3
L'ENTROPIA CULTURALE È IL LIVELLO DI DISFUNZIONE, PAURA E ENERGIA NEGATIVA IN UNA ORGANIZZAZIONE O IN UN GRUPPO UMANO STRUTTURATO CHE È GENERATO DA EGOCENTRISMO E PAURA BASATA DA AZIONI COMMESSE DAL LEADER.
SANDJA BRUGMAN, THE PASSION INSTITUTE
Un aspetto importante nell'evoluzione del modo in cui i team lavorano insieme è legata al modo in cui gli impiegati sono partecipi del processo decisionale, senza imposizioni dall’alto e con la libertà di organizzare il proprio lavoro in modo che corrisponda al meglio al personale equilibrio tra vita e lavoro. Le aziende che hanno accettato questa evoluzione hanno creato una cultura del lavoro migliore e sono più capaci di adattarsi alle nuove condizioni di mercato4.