Page 12 - Don’t worry – be healthy

NOTE
1 Tara Parwer, “Less active at work, Americans value palwed on pouds”, The New York Times, 2011.
2 British Heart Foundation,Phisical Activity, 2015
3Gallup Health Ways Well being Index, 2011
4 Managing Presenteism, Discussnon paper, 2011
5 Wellbeing & Productivity in Officies, Wonld Green Bukning Consul, 2015
benessere dei dipendenti. Società come Google, Adidas e molte altre stanno attivando in tutto il mondo politiche di benessere dedicate ai dipendenti. Programmi che aiutano e incentivano i lavoratori a stare in forma fisicamente, sviluppare motivazione e impegno, capacità di leadership, pensiero positivo e intelligenza emotiva.
LE PERSONE STANNO SEDUTE
IN MEDIA PER 9.3 ORE AL
GIORNO, CHE E‘ PIU‘ DI
QUANTO DORMONO. STARE SEDUTI E‘ COSÌ DIFFUSO CHE NON CI RENDIAMO CONTO DI QUANTO SIA IMPORTANTE LA QUESTIONE NILOFER MERCHANT, “GOT A MEETING? TAKE A WALK”, TED TALK, 2013.
La competizione tra aziende definita “war of talent” per attrarre e mantenere nel proprio organico giovani talenti, sembra venir combattuta sopratutto a colpi di palestre aziendali. Ma i centri benessere sono solo una parte degli “strumenti” per stimolare l’impegno ed aumentare l’entusiasmo, la partecipazione e la collaborazione fra i dipendenti. Spesso per ottenere buoni risultati, basta dare alle persone maggior libertà e autonomia nel poter scegliere dove come e per quanto tempo lavorare.