Page 10 - Don’t worry – be healthy

ufficio. Ma l’assenteismo è solo uno degli aspetti negativi di uno stile di vita povero: l’altro importante effetto è quello che viene definito come il “presenteismo”, la condizione che si verifica quando una persona pur essendo presente sul lavoro, a causa di problemi di salute personali non è pienamente produttiva.
Il presenteismo è fortemente correlato con il livello personale d’impegno, ovvero quella “positiva, efficiente ed entusiasta connessione col lavoro che motiva un impiegato nell’impegnarsi ad eseguire un lavoro con eccellenza” secondo la definizione dello Sloan Center on Aging & Work.
Le ricerche dimostrano che i dipendenti motivati sono più produttivi del 26%, sono meno assenti in ufficio e resistono di più alla tentazione di cambiare lavoro. I vantaggi per le aziende si evidenziano nel minor turnover del personale e sulla capacità di attrarre o mantenere giovani di talento nel proprio organico.
La mancanza di produttività dovuta al presenteismo, è fonte di una spesa per l’economia britannica pari a 15,1 miliardi di sterline all’anno; negli Stati Uniti invece, secondo alcune ricerche della Gallup, più dei due terzi dei lavoratori sono scarsamente motivati sul lavoro.
Considerando che il 90% dei costi di un’azienda è costituito dagli stipendi e benefit ai dipendenti, il 9% è imputabile agli spazi e solo l’1% per la fornitura di energia, non sorprende che molte grandi aziende si stiano interassando alle politiche per il
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Tematiche e malattie diffuse nell'ambiente lavorativo
Fonte:Basata su un grafico di Fiona Adshead
A destra:
“Saresti interessato ad indossare/utilizzare un apparecchio, ammesso che sia fatto da un marchio di fiducia, e che offra un servizio che ti interessa?"
Fonte: DigiBody,Forrester