Page 24 - From space to place

« Parce qu’il est basé sur un concept non convention- nel le nouvel environnement de travail d’easyCredit vient renforcer l’esprit d’équipe. Il rend le travail plus agréable et plus divertissant et permet d’établir un lien émotionnel entre TeamBank et ses employés. »
Source: Philipp Blomeyer, Division Manager Communications, Legal et HR de TeamBank
L’organisation fonctionnelle interne du bâtiment s’inspire de la ville : un restau- rant pour le personnel, un « Barista Bar » insufflant un côté « place du marché », la « Homezone » composée de différentes « Homebases » destinées à créer de petites communautés de voisinage, au sein desquelles les employés peuvent travailler autour d’un cercle interne marquant la « Meet & Create Zone ».
Tous les espaces publics s’inscrivent dans un concept citadin – avec des parcs et des scènes urbaines destinés à favoriser les rencontres informelles et fortuites et à en augmenter la fréquence.
Autre élément très important : le concept de « branding » et d’identité. Dans tout le bâtiment, les espaces ont été conçus pour développer et laisser s’exprimer la culture d’entreprise et la vision qui est la sienne.
Cela se traduit par un bâtiment source d’inspiration pour easyCredit et ses em- ployés qui trouvent en son sein plus qu’un siège : un véritable foyer, à même de refléter le formidable esprit d’entreprise et qui leur permet de s’identifier à leur nouveau lieu de travail, en y partageant des valeurs fondées sur l’équité, le travail d’équipe, la transparence et la communication au quotidien.