Page 9 - Home Sweet Home

WERKEN IN EEN THUISKANTOOR MOET JE LEREN
WAT WERKGEVERS OP AFSTAND KUNNEN DOEN VOOR DE ERGONOMIE
CIJFERS EN FEITEN 9
INSTRUCTIES GEVEN
• Creëer een “cultuur van welzijn” en maak mensen bewust van een gezonde levensstijl.
• Organiseer online groepsoefeningen en activiteiten.
• Maak de werknemers gevoelig voor het verband tussen voeding, wellness en productiviteit.
Betrek de medewerker actief bij het behoud van een gezonde levensstijl.
TRAINEN
• Bevorder digitale wellness-programma's.
• Stel ergonomische arbeidsmiddelen en/of vakkundig advies beschikbaar.
• Bied gereduceerde of gratis lidmaatschappen aan voor fitness-studio's.
• Bied medewerkers advies aan voor welzijn.
Help medewerkers
bij het bereiken van lichamelijke en productieve piekwaarden.
CONTROLEREN
• Organiseer enquêtes over gezondheidsthema's.
• Plan dagelijkse lichamelijke activiteiten en pauzeer tussendoor.
• Houd in de telewerkrichtlijnen rekening met de aspecten van fysieke en cognitieve ergonomie (bijv. stress).
Ondersteun de medewerkers en stel nieuwe ergonomische strategieën op.
Als het gaat om het subjectieve welzijn tijdens het werk, gebruiken onderzoekers modellen die de analyse en de identificatie van de belangrijke factoren vergemakkelijken. Alle modellen zijn gebaseerd op een multidimensionaal kader dat rekening houdt met zeer uiteenlopende kenmerken van het welzijn en zich ver buiten het fysieke welzijn uitstrekken, zoals bijv. “zelfacceptatie” of “autonomie” en “omgevingsbeheersing” als vaardigheden om het eigen leven en de omringende wereld te beheren.
Een van de meest effectieve modellen houdt rekening met drie segmenten: het fysieke, het cognitieve en het organisatorische 10. Dat zijn de niveaus waarop een onderneming kan handelen om het welzijn van medewerkers op afgelegen locaties te garanderen. Het zijn ook de segmenten waar de effecten van de ergonomie tijdens het dagelijkse werk van de medewerkers het duidelijkst te merken zijn.
Het complete schema houdt er rekening mee dat “Ergonomie zich bezighoudt met het inzicht in de wisselwerkingen tussen mensen en de andere elementen van een systeem (...), om het menselijke welzijn en het totale vermogen van het systeem te optimaliseren” 11. Zodoende erkent het dat ergonomie zowel een sociaal (welzijn) als ook een economisch doel heeft en de bedrijfsstrategie van een onderneming ondersteunt om concurrerend te blijven.
Afbeelding:
Werken in een thuiskantoor moet je leren
Bron: “How to Keep Your Employees Healthy While They're Working From Home”, Sophie Downes, 2020.
WAAROM?
WAAROM?
WAAROM?