Page 6 - All Inclusive

Afbeelding rechts:
Cognitieve diversiteit
Bron: „The New Science Of Team Chemistry”, Harvard Business Review, 2017 en „Business Chemistry: Practical Magic for Crafting Powerful Work Relationships”, Deloitte, 2018, beide van Kim Christfort en Suzanne Vickberg. „The Emergenetics Profiles”, 2018, en „Herrmann Whole Brain model”, van Ned Herrmann, 2015.
Afbeelding onder:
Vormen van diversiteit
Bron „Types of diversity in the workplace you need to know. A guide to 34 unique diversity characteristics”, van Bailey Reiners, 2019, en „Managing teams for instructional change: Understanding three types of diversity”, van A. Olmstead, C.R. Henderson, en A. Beach, 2018.
problemen en denken, het systeem van waarden, instellingen, leer- en denkstijlen tot uitdrukking brengen, om er een paar te noemen.
Deze driedimensionale benadering omvat alles wat alle mensen van elkaar onderscheidt, en beschrijft diversiteit als “de collectieve mix van alle menselijke verschillen en overeenkomsten binnen een bepaalde context” 5.
Terwijl demografische aspecten en aspecten op basis van ervaring al lange tijd op de agenda staan van veel debatten over diversiteit op de werkplek, ligt de nadruk pas de laatste tijd op het begrijpen van de rijkdom van elke persoon afzonderlijk: hoe zijn unieke waarneming de bepalende factor wordt voor de vormgeving van beter teamwork, hoe een holistische denkwijze de omgang met problemen verbetert en welke speciale activiteiten bepaalde medewerkers beter dan andere kunnen uitvoeren.
In navolging van dit uitgangspunt zijn talrijke instrumenten en model- len ontwikkeld om de verschillende cognitieve profielen te begrijpen en de verschillende manieren voor werk, communicatie en interactie te classificeren, met name om het personeelsmanagement te onder- steunen.
Door cognitieve diversiteit te begrijpen, kan ook de diversiteit in gedra- gingen en werkstijlen worden verduidelijkt, die gebruikt kunnen worden tijdens het samenstellen van effectieve en gestructureerde teams om
VORMEN VAN DIVERSITEIT
HERKOMST
Maatschappelijke relevanties
WAARDEN
Sociodemografische verschillen
KENNIS
Taakspecifieke kennis
AANGEBOREN
Leeftijd
Sociale invloed Geslacht, seksuele voorkeur Geografische afkomst Nationaliteit
Erfgoed Ethnisch(e) diversiteit & gedrag Persoonlijkheid Familiale achtergrond
Taal & taalkundige accenten
Geestelijke & lichamelijke handicap
VERKREGEN
Lifestyle Beroep
Waardesysteem Groepsregels Gevoelens
Beroepservaring Opvatting
Houding Leervermogen en denkwijze Communicatie
ONTWIKKELD
Uitdrukking van het geslacht Socio-economische status Ouderlijke status Inkomen, sociale rollen Geloofsovertuiging
Ideologie Moraal Politieke voorkeuren Geloof
Opvoeding Vaardigheden Mentale sterkte