Page 6 - i-Enjoy

Afbeelding links:
Productiviteit op de werkplek werd in de afgelopen jaren op verschillende manieren bekeken en onderzocht.
Gegevens: Financial Times, 2016
Afbeelding rechts:
Wat ons gelukkig maakt tijdens het werk en wat dit gevoel teweegbrengt.
In de afgelopen decennia hebben niet alleen filosofen zich beziggehouden met de vraag naar geluk, ook psychologen, neuro- en sociale wetenschappers werken met verhoogd interesse daaraan. Zij onderzoeken hoe mensen geluksgevoelens ervaren, hoe zij persoonlijk geluk waarderen en hoe lichaam en geest op gelukstoestanden reageren.
“GELUKKIGE MENSEN ZIJN IN ELK OPZICHT EN IN ELKE LEVENSFASE SUCCESVOL –, INCLUSIEF HUWELIJK, VRIENDSCHAPPEN, INKOMEN, SUCCES IN WERK EN GEZONDHEID.”
LYUBOMIRSKY, KING, AND DIENER, 2005
“Filosofen en sociale wetenschappers hebben voor het geluk verschillende definities ontwikkeld. Vanuit hedonistisch oogpunt staat geluk gelijk aan aangename gevoelens –in tegenstelling tot een toestand van tevredenheid, wanneer rechtschapen, moreel juiste, eigenverantwoordelijke, zinvolle en/of economisch belangrijke daden worden volbracht. Het hedonistische uitgangspunt registreert en bestudeert subjectief welzijn, in tegenstelling tot de algemeen verbreide zienswijze dat geluk bestaat uit goede gevoelens, tevredenheid, gelukzaligheid, zelfevaluatie, zelfontplooiing. Andere benaderingen zien een gelukkig of een goed leven in het omzetten van juiste en deugdzame daden, in het groeien, in het vervolgen van belangrijke of zelf opgedragen doelen en in het gebruik van vaardigheden
Gegevens: Positive Sharing, 2007
BETERE WERKTIJDEN
-1⁄2h
verhogen de productiviteit
HAWTHORNE-ONDERZOEK
GROTERE ONAFHANKELIJKHEID
e
STERKERE BINDING
GELUKKIGE MEDEWERKERS
verbetert het moreel en de productiviteit
JAMES WORTHY
verdubbelt het ondernemingsresultaat
GALLUP
zijn tot 12% productiever
WARWICK UNIVERSITEIT
JAREN 30
1950
2012
2014