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POTENZIARE IL LAVORO DA CASA
COME I DATORI DI LAVORO POSSONO MIGLIORARE L’ERGONOMIA FISICA DA REMOTO
TEMI E NUMERI 9
ISTRUIRE
• Creare una “cultura del benessere” ed aumentare
la consapevolezza su stili di vita sani.
• Organizzare esercizi di gruppo ed attività online.
• Sensibilizzare riguardo alla relazione esistente tra nutrizione, benessere e produttività.
Incoraggiare attivamente l’impiegato a mantenere uno stile di vita sano.
FACILITARE
• Incoraggiare l’uso di strumenti digitali a sostegno del benessere.
• Fornire attrezzatura ergonomica e/o il consulto di esperti.
• Offrire sconti o un abbonamento per palestra gratuito.
• Pianificare un programma di assistenza per il benessere degli impiegati.
Aiutare l’impiegato a ottimizzare produttività e benessere fisico.
ESAMINARE
• Effettuare survey riguardanti salute e benessere.
• Programmare attività fisica quotidiana e incoraggiare pause tra le sessioni di lavoro.
• Tenere in considerazione il legame tra ergonomia fisica e cognitiva nella definizione delle policies da remoto (a.e. stress).
Rassicurare l’impiegato e creare nuove strategie ergonomiche.
Tutti i modelli sono costruiti intorno a una struttura multidimensionale che considera componenti molto diverse del benessere, che vanno ben oltre il comfort fisico, coinvolgendo la capacità stessa di gestire la propria vita e il mondo circostante, come l'"auto-accettazione" o l'"autonomia" e la "padronanza del contesto ambientale". Uno dei modelli più efficaci considera tre livelli di azione: quello fisico, quello cognitivo e quello organizzativo10. È a questi livelli che un'azienda può operare per fornire benessere ai lavoratori a distanza, rappresentando anche gli ambiti in cui le implicazioni dell'ergonomia sono più evidenti nella vita quotidiana dei lavoratori.
Il quadro generale considera una "ergonomia che si occupa di comprendere le interazioni tra gli esseri umani e gli altri elementi di un sistema (...) per ottimizzare il benessere umano e le prestazioni complessive del sistema"11. Di conseguenza, riconosce che l'ergonomia ha un obiettivo sia sociale (benessere) che economico, trasformandola in strumento strategico e competitivo.
L'ergonomia per il lavoro da remoto è ancora incentrata sulla costruzione di un posto di lavoro migliore, ma ribalta la logica abituale, partendo dal considerare le nuove esigenze organizzative di lavoratori e aziende per arrivare a definire il corretto spazio fisico domestico dedicato al lavoro.
In questa pagina:
Potenziare il Lavoro da Casa
Fonte: basato su "How to Keep Your Employees Healthy While They're Working From Home", Sophie Downes, 2020.
PERCHÈ?
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