Page 5 - Digitale Erschöpfung

DATEN UND FAKTEN
DIGITALE ER-SCHÖPFUNG
Bei hybrider Arbeit ist der Zugang zu digitalen Technologien nicht mehr eine Wahlmöglichkeit, sondern eine Notwendigkeit. Immer mehr Menschen leiden unter digitaler Erschöpfung und können sich kaum noch von ihren Bildschirmen trennen. Die Lösung besteht nicht darin, den Einsatz von Technologie zu verbieten oder einzuschränken, sondern ihre sinnvolle Nutzung zu fördern.
Hybridarbeit ist ein Modell, das immer beliebter wird. Der Grund liegt in der Möglichkeit, das Beste aus zwei Welten zu verbinden: die Flexibilität der Heimarbeit unterstützt von der Struktur eines Büros. Die intensive Nutzung der digitalen Technologien, die dieses Modell mit sich bringt, zeigt jedoch mehr und mehr ihre negativen Auswirkungen.
Die Rolle der Digitalisierung unseres Lebens hat sich in den letzten zwei Jahren stark verändert, auch weil neue persönliche und berufliche Gewohnheiten eingeführt und übernommen wurden. Viele Unternehmen experimentierten zwangsweise mit der Fernarbeit, kehrten dann, sobald es möglich war, zur persönlichen Arbeit zurück und entschieden sich schließlich für verschiedene Formen der Hybridarbeit. In jeder dieser Phasen erlebten sowohl die Unternehmen als auch die Arbeitnehmer eine Reihe von Emotionen und Reaktionen, da sie sowohl die Arbeits- abläufe als auch die persönlichen Zeitpläne neu organisieren mussten.
Wie die Forschung1 gezeigt hat, hat die Umwandlung von Büros in „digitale Arbeitsplätze“ mehr erfordert als die Verwaltung einer Reihe von sich ständig weiterentwickelnden Technologien. Physische, kultu- relle und digitale Elemente mussten neu kombiniert werden, welche die Interaktionen von Menschen mit anderen Menschen oder Maschinen – und von Maschinen mit Maschinen – prägen. Das erfordert eine Ände- rung unserer Arbeitsmethoden und -abläufe.
Schon vor der Pandemie schätzte die Mehrheit der europäischen Büroangestellten das Aufkommen digitaler Technologien und die damit verbundene Freiheit, außerhalb des herkömmlichen Büros zu arbeiten – auch als Chance zur Verbesserung ihrer Work-Life-Balance2. Die meisten von ihnen schätzten die Vorteile in Bezug auf Autonomie, Kompetenz und Vernetzung3. Im hybriden Büro wird der Zugang zu digitalen Technologien nicht mehr zu einer Wahlmöglichkeit, sondern zu einer Notwendigkeit, ebenso wie die Entscheidung darüber, welche Aufgaben aus der Ferne und welche persönlich erledigt werden sollen.
VON
der einkanaligen, eingeschränkten
Einzelaufgabe
DATEN UND FAKTEN 5
ZUM
mehrkanaligen, durchdringenden
Multitasking
Kommunikation am hypervernetzten Arbeitsplatz Quelle: Original von PACO Design Collaborative, 2022.