Page 6 - In gesprek voor de toekomst
P. 6
Afbeelding rechts:
Maatschappelijke betrokkenheid
Bron: samengesteld uit “Corporate Social Responsibility: Psychological, Person-Centric, and Progressing” van Deborah E. Rupp en Drew B. Mallory, 2015; “Company Values: Definition, Importance and Examples”, van R. Heinilä, 2020; “What Is Company Culture?” van A. Doyle, 2020; en “A company's purpose has to be a lot more than words” van N. Dvorak en B. Ott, Gallup, 2015
Afbeelding onder:
Drie soorten gemeenschap
Bron: samengesteld uit “External, Hybrid, and Internal Communities: Why You Should Care” van Jacob Morgan, 2011 en “Social Business for Complex Organizations” van David Armano door Edelman, 2012
voorstelde, maar het weerspiegelt het voornemen om af te stappen van het “zuivere winstperspectief”. Organisaties zijn er niet alleen om “de klus te klaren”, maar om waarden uit te dragen en het belang van mensen in en om ondernemingen te erkennen. Dit aspect weerspiegelt hoe organisaties zich ontwikkelen volgens een schaal die gebaseerd is op de existentiële behoeften van elke sociale groep, van de basisbe- hoefte om te overleven tot de behoefte om een samenhangende groep te creëren, om het verschil te maken en tenslotte om zich ten dienste van anderen te stellen 6. Dit soort organisaties zijn plaatsen “waar soli- dariteit, wederkerigheid en het delen van hulpbronnen ten voordele van iedereen belichaamd worden” 7.
“DE “PLANEETGERICHTE” BENADERING WORDT GEZIEN ALS EEN SYS- TEMISCHE VERANDERING VAN PERSPECTIEF MET BETREKKING TOT INNOVATIE, WAARBIJ DE BELANGEN VAN DE PLANEET, DE MENSEN EN DE NIET-MENSELIJKE GEMEENSCHAPPEN DIE DAARVAN AFHANKE- LIJK ZIJN, CENTRAAL IN HET PROCES STAAN.”
De pandemie was het zoveelste voorbeeld van het belang om als gemeenschap op te treden, boven een individualistische houding uit te stijgen en te streven naar een groter gemeenschappelijk goed. In een tijd waarin iedereen geïsoleerd leefde en van huis uit werkte, beseften wij hoe belangrijk het is om deel uit te maken van een gemeenschap, om het gevoel te hebben dat je bij hetzelfde team of dezelfde groep hoort,
Gemeenschap van medewerkers die continu samenwerken. Zij beheren en delen de interne kennis van een onderneming.
INTERN
HYBRIDE
EXTERN
Klanten van een onderneming die geloven in de cultuur en de waarden ervan, maar uitsluitend de informatie vertrouwen die door de organisatie wordt verstrekt.
DRIE SOORTEN GEMEENSCHAP
ONDERNEMINGSGEMEENSCHAPPEN EN HOE MEN DIE BENADERT
Sociaal betrokken personeel, influencers, vrijwilligers en pleitbezorgers. Zij verwerken
een deel van de informatie over de onderneming.
T T
L
U
C E
U
R
R
A
A
W
D
E
N
S
L
O
D
U E
L
L
I
N
G
