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DES SALARIÉS AFFIRMENT QU'ILS SERAIENT PLUS HEUREUX S'ILS DISPOSAIENT DE PLUS DE FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL.
DES SALARIÉS AMÉRICAINS PENSENT QUE LA TECHNOLOGIE AMÉLIORE LEUR PRODUCTIVITÉ.
DES PERSONNES INTERROGÉES DÉCLARENT QUE LA RECONNAISSANCE A UNE INFLUENCE POSITIVE SUR LEUR SATISFACTION AU TRAVAIL.
DES SALARIÉS AMÉRICAINS DISENT QUE LA TECHNOLOGIE LEUR PERMET DE TRAVAILLER OÙ ET QUAND ILS VEULENT.
LES ENTREPRISES DONT LES SALARIÉS SONT HEUREUX SONT
PLUS PERFORMANTES QUE LA CONCURRENCE.
LES SALARIÉS HEUREUX SONT PLUS ENCLINS QUE LES AUTRES À AIDER LEURS COLLÈGUES.
LES SALARIÉS HEUREUX ATTEIGNENT LEURS OBJECTIFS
31 % PLUS SOUVENT QUE LES
AUTRES ET LEUR MOTIVATION
DES SALARIÉS SERAIENT
AU TRAVAIL EST SUPÉRIEURE
DE 36 %.
LE BONHEUR INFLUENCE
la rentabilité l'absentéisme la santé
la sécurité
la productivité
le service à la clientèle
Le sentiment de fierté à l'égard de leur organisation Le sentiment d'être traité avec respect et équité
Le sentiment que leur travail est reconnu
BELGIQUE NORVÈGE COSTA RICA
PRÊTS À GAGNER 5000 DOLLARS DE MOINS PAR AN
EN ÉCHANGE DE PLUS DE SATISFACTION AU TRAVAIL.
LES FACTEURS DE SATISFACTION DES SALARIÉS BRITANNIQUES
Les salariés autorisés à passer 20 % de leur temps sur des PROJETS PERSONNELS sont plus heureux.
HAPPYNATOR
Classement mondial des salariés les plus heureux