Page 9 - Hogar, dulce hogar

PARA TRABAJAR EN CASA, HAY QUE APRENDER
LO QUE LOS EMPLEADORES PUEDEN HACER POR LA ERGONOMÍA DESDE LA DISTANCIA
HECHOS Y CIFRAS 9
INSTRUIR
• Cree una «cultura del bienestar» y potencie estilos de vida sanos.
• Organice ejercicios en grupo y actividades online.
• Explique al personal la relación entre la nutrición, el bienestar y la productividad.
Implique activamente al empleado en el seguimiento de un estilo de vida sano.
CAPACITAR
• Promueva el uso de herramientas digitales de wellness.
•
• Ofrezca descuentos o el pago de
las cuotas de acceso al gimnasio. • Planifique un Programa de Asis-
tencia al Empleado de wellness.
Ayude a sus empleados a lograr picos de rendimiento físico y de productividad.
VERIFICAR
• Realice encuestas de salud/ bienestar.
• Programe actividades físicas diarias e imponga descansos entre sesiones de trabajo.
• Tenga en cuenta la ergonomía física y cognitiva, en conjunto, en las consideraciones sobre el teletrabajo (estrés).
Dé seguridad al empleado y cree nuevas estrategias de ergonomía.
como una herramienta que permite a una empresa involucrar a su personal remoto y estimular su rendimiento dondequiera que trabajen. En otras palabras, transformar el «trabajo a distancia» en «trabajo inteligente».
Una valoración subjetiva de la ergonomía y del bienestar en el trabajo se basa en modelos de análisis que identifican y priorizan factores cruciales. 9 Estos modelos se basan en un marco multidimensional que tiene en cuenta características muy diferentes del bienestar y que van mucho más allá del bienestar físico, como la «autoaceptación», la autonomía y el dominio del entorno, que son las cosas que ayudan a las personas a gestionar su relación con el mundo que las rodea.
Uno de los modelos más eficaces tiene en cuenta tres ámbitos: el físico, el cognitivo y el organizativo.10 Estos son los niveles en los que una organización puede actuar para garantizar el bienestar de los empleados remotos. También son los ámbitos en los que el impacto de la ergonomía es más perceptible en la vida diaria de los empleados; no es coincidencia.
El principio general es que «la ergonomía se ocupa de comprender las interacciones entre las personas y los demás elementos de un sistema [...] con el fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema». 11
Arriba:
Para trabajar en casa, hay que aprender
Fuente: «How to Keep Your Employees Healthy While They're Working From Home», Sophie Downes, 2020..
Facilite equipamiento y/o aseso- ramiento ergonómico.
¿POR QUÉ?
¿POR QUÉ?
¿POR QUÉ?