Page 6 - Hogar, dulce hogar

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El Sistema Ergonómico
Fuentes: «Human Factors/Ergonomics (HF/E) Definition and Applications» de la International Ergonomics Association, «Methods in the understanding of human factors», John
R. Wilson, 2005, y «Human factors in healthcare: Welcome progress, but still scratching the surface», P. Waterson y K. Catchpole, 2015.
Abajo:
Factores ergonómicos / humanos
Fuentes: «Principles and Guidelines for HF/E Design and Management of Work Systems», International Ergonomics Association e International Labour Organization, 2020, y «Ergonomics 101: The Definition, Domains, and Applications of Ergonomics», M. Middlesworth, ergo-plus.com, 2020.
empleados y empresas están convencidos de que el trabajo a distancia (85%) y el trabajo en equipo digital (81%) han llegado para quedarse.
Este escenario confirma la hipótesis de la dispersión del trabajo, 7 según la cual los empleados repartirán su tiempo entre algún tipo de oficina física y cualquier otro lugar donde sea posible trabajar (incluso desde casa). Además, el trabajo a distancia será flexible y a tiempo parcial. 8
Esto requiere que las empresas desarrollen estrategias completamente nuevas para dar soporte a los empleados en su elección de los lugares alternativos donde prefieran y necesiten trabajar, así como para garantizar el bienestar incluso en los espacios que no pueden diseñar o controlar ellas mismos.
CON INDEPENDENCIA DE LOS PROBLEMAS, LA OPINIÓN GENERAL DE LOS EMPLEADOS ES QUE EL TELETRABAJO HA TENIDO UN EFECTO POSITIVO EN SUS VIDAS.
A nivel de gestión, estos retos están obligando a cambiar la idea del papel que puede desempeñar la ergonomía. Mientras que en el pasado se asociaba principalmente a la salud y la seguridad ocupacionales y al cumplimiento de la legislación pertinente, hoy en día debe considerarse
FACTORES ERGONÓMICOS / HUMANOS
Recursos humanos
La tecnología como herramienta de apoyo
FÍSICO
TAREAS
Mejora de la calidad de vida
EFECTO
COGNITIVO
Procesos y capacidades mentales de las personas durante el trabajo.
Estrés laboral Capacidad de decisión Sobrecarga mental
Respeto de las Responsabilidad para diferencias individuales los interesados
ORGANIZATIVO
Estructuras, directrices y procesos organizativos en en el entorno laboral.
Organización del trabajo Trabajo online Grupos de trabajo
El cuerpo reacciona ante la carga física y psicológi-
ca del trabajo.
Tareas repetitivas Postura corporal rígida Patologías músculo-esqueléticas