Page 6 - La oficina inclusiva

Derecha:
Diversidad cognitiva
Elaborado a partir de «The New Science Of Team Chemistry», Harvard Business Review, 2017 y «Business Chemistry: Practical Magic for Crafting Powerful Work Relationships», Deloitte, 2018, ambos de Kim Christfort y Suzanne Vickberg. «The Emergenetics Profiles», 2018, y «Herrmann Whole Brain model», por Ned Herrmann, 2015.
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Tipos de diversidad: una explicación
Elaborado a partir de «Types of diversity in the workplace you need to know. A guide to 34 unique diversity characteristics», por Bailey Reiners, 2019, y «Managing teams for instructional change: Understanding three types of diversity», por A. Olmstead, C.R. Henderson y A. Beach, 2018.
Estas tres dimensiones de la identidad contienen todo lo que hace que cada ser humano sea diferente de los demás y hace que la diversidad sea «la mezcla colectiva de diferencias y similitudes humanas en cualquier dimensión dada»5.
Si bien los aspectos demográficos y experienciales han estado en el orden del día de muchos debates sobre la diversidad en el espacio de trabajo desde hace mucho tiempo, el interés solo se ha centrado más recientemente en la comprensión de la riqueza de cada individuo valorando eficazmente su cognición única, como factor crucial para configurar un mejor trabajo en equipo, una forma más holística de pensar y de abordar los problemas, así como un método para descubrir las actividades/tareas que los empleados realizarían mejor.
En consonancia con este enfoque, se han desarrollado numerosas herramientas y modelos para comprender las diferencias cognitivas mediante la clasificación de las formas de trabajar, hacer y comunicar, y dar apoyo específicamente a la gestión de los recursos humanos.
La importancia de entender la diversidad cognitiva radica en el hecho de que ayuda a clarificar la variedad de comportamientos y estilos de trabajo a emplear en la composición de equipos altamente efectivos, estructurados para aprovechar sus habilidades para rendir al máximo.
TIPOS DE DIVERSIDAD
ORIGEN
Activos valorados socialmente
VALORES
Diferencias socio- demográficas
COGNICIÓN
Conocimientos pertinentes
INHERENTE
Edad
Raza Potencial social
Sexo, orientación sexual Origen geográfico Ciudadanía
Herencia Etnodiversidad y conducta
Personalidad Antecedentes familiares
Idioma y acentos lingüísticos
Discapacidades cognitivas y físicas
COGNITIVA
Estilo de vida Ocupación
Sistema de valores Normas colectivas Sentimientos
Experiencia laboral Percepciones Actitudes Aprendizaje y pensamiento Comunicación
ADQUIRIDA
Expresión de género Renta, estatus socioeconómico Estatus parental
Roles sociales
Orientación religiosa
Ideología Moral
Preferencias políticas Creencias
Educación Habilidades Salud mental