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HECHOS Y CIFRAS FAB & CO
Los FabLabs y los espacios de coworking promueven una cultura de trabajo moderna y abierta, entornos que aúnan diferentes habilidades y talentos y les permite aprender unos de otros. Y estas no son las únicas razones por las que resulta aconsejable trasladar esta cultura al mundo de la oficina.
La mayoría de las empresas están desarrollando una nueva cultura de la innovación que difícilmente puede compararse con los métodos de trabajo del pasado. El progreso técnico y la constante evolución de las condiciones del mercado exigen un mayor rendimiento y una formación continua de los empleados.
El motor de este cambio es un proceso de innovación del aprendizaje que estimula al empleado a tomar sus propias decisiones respecto a su formación y capacitación y que posibilita un desarrollo personal continuo que, a su vez, se refleja en una cultura de aprendizaje en la empresa. Un entorno de trabajo que permite a los empleados desarrollar y aprender nuevas habilidades es la clave del éxito en un entorno competitivo cada vez más exigente.
«Los proveedores de servicios que ofrecen sistemas de formación más tradicionales están trabajando duro para crear soluciones más modernas y eficientes para los alumnos (...). CB Insights, que realiza seguimientos de datos de inversión, estima que las inversiones en empresas emergentes del ámbito de la educación y la formación superaron los 3.000 millones de dólares solo en el primer semestre de 2015, de los cuales casi 1.000 millones de dólares se gastaron en herramientas, recursos de aprendizaje y contenidos de empresas centradas en el mercado corporativo».1 Los motivos principales son el creciente interés por las nuevas culturas del aprendizaje y el reconocimiento de que los procesos de aprendizaje en la empresa deben cambiar y adaptarse.
Según un informe de tendencias de Deloitte,2 el programa de formación se ha convertido en «un factor esencial para atraer y fidelizar a empleados de gran talento que asumen funciones de liderazgo y garantizan el éxito a largo plazo de la empresa», aun cuando es necesario implantar una reestructuración de gran calado debido a las cambiantes condiciones del mercado.
El cambio más visible es que la formación continua ya no consiste exclusivamente en seminarios y cursos que se organizan y completan aparte del trabajo real, un concepto no completamente nuevo. Varios modelos de trabajo y aprendizaje demuestran que la combinación de medidas educativas y la transferencia de experiencia puede ser una
La formación continúa y la adquisición de experiencias puede generar numerosas ventajas.
Fuente: 8 Reasons Why Experiential Learning Is The Future Of Learning, 2014
HECHOS Y CIFRAS 5
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MEJORA
LOS RESULTADOS DE ANÁLISIS
ELIMINA LA DISTANCIA ENTRE TEORÍA Y PRÁCTICA
AUMENTA EL COMPROMISO
PERMITE UN APRENDIZAJE PERSONALIZADO
OFRECE UN ENTORNO SEGURO
PRODUCE CAMBIOS DE MANTALIDAD
ACELERA EL APRENDIZAJE
GENERA UN GRAN RETORNO DE LA INVERSIÓN
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