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REALIDAD AUMENTADA
HECHOS Y CIFRAS | 9 SERVICIOS EN LA NUBE
Acceso a la información y herramientas desde cualquier lugar y en cualquier momento. #Trabajo flexible #Autonomía #Intercambio de información
WEARABLES
El registro y análisis de datos conductuales mejoran el rendimiento. #Comunicación #Colaboración #Flujos de trabajo #Organización
Superposición de información y datos a lo que vemos realmente a nuestro alrededor, integrando lo real y lo virtual. #Presentaciones y creatividad #Colaboración
#Ensayos de campo #Plataformas de formación
INTERNET DE LAS COSAS
Integración de los dispositivos con la plataforma de comunicación.
#Entorno reactivo
ideas eudemónicas de bienestar, autovalidación, autoactualización y conceptos relacionados sugieren que una vida feliz y plena implica hacer lo correcto y actuar de forma virtuosa. Significa crecer, perseguir objetivos importantes o coherentes y utilizar y desarrollar las capacidades y talentos propios, con independencia del modo en que se sienta uno en cada momento.4 Los científicos, por el contrario, han tratado de explicar qué hace felices a las personas y por qué unas son más felices que otras. Estudios realizados con gemelos aseveran que el 50 por ciento de nuestra propensión a la felicidad depende de nuestros genes, es decir, que todos tenemos una predisposición personal a ser más o menos felices en un momento dado.
Este «punto de partida genético» es la base de numerosos modelos «descendentes» de bienestar, que en realidad solo pueden explicar una parte de los motivos de nuestra felicidad. La otra parte, el modelo «ascendente», hace referencia a momentos de felicidad o a la suma de experiencias positivas. Estudios recientes5 sugieren que el restante 50 por ciento de nuestra capacidad para ser felices depende de factores ambientales (10 por ciento) o de actividades deliberadas con el objetivo de mejorar la felicidad (40 por ciento).
LA FELICIDAD DE LOS TRABAJADORES ES EL BARÓMETRO DE LA SALUD DE UNA EMPRESA
«La buena noticia es que existe un buen número de circunstancias internas [...] que quedan bajo control voluntario. Si decide cambiarlas, su nivel de felicidad probablemente aumentará a largo plazo».6 Estas actividades pueden ser más o menos importantes en función de factores culturales locales, pero se consideran relacionadas con la amabilidad, la gratitud, el optimismo, la curiosidad, la jovialidad, el humor, la mentalidad abierta y la esperanza.7
#Flujo de trabajo
Imagen arriba:
Las nuevas tecnologías que están revolucionando la oficina y cómo influyen en nuestro modo de trabajar.