Page 12 - Don’t worry – Be healtyh

KOPF- UND RÜCKENPROBLEME
KOPF- UNBeDnebReÜlteCsKGEeNhirPnROBLEME Verspannter Nacken
Benebeltes GSechiurnlter- und Rückenschmerzen
Verspannter NStaecikfenWirbelsäule
Schulter- und Rückenschmerzen Bandscheibenschäden
Steife Wirbelsäule Bandscheibenschäden
STOFFWECHSEL-
STÖRUNGEN STOFFWECHSEL-
STÖRUNGEN
Reduzierte Enzymfunktion
Reduzierte Fettverbrennung und Reduzierte Enzymfunktion
brauch
N
peicheldrüse
ERATION
tur tur
DEN
g der Beine
reduzierter Kalorienver Reduzierte Fettverbrennung und
reduzierter Kalorienverbrauch
ORGANSCHÄDE ORGANSCHÄDEN
Herzkrankheit
Herzkrankheit
Überproduktive Bauchs
Überproduktive Bauchspeicheldrüse
Darmkrebs Darmkrebs
MUSKELDEGEN MUSKELDEGENERATION
Weiche Rumpfmuskula Weiche Rumpfmuskulatur
Verspannte Hüften Verspannte Hüften
Schlaffe Gesäßmuskula Schlaffe Gesäßmuskulatur
BEINBESCHWER BEINBESCHWERDEN
Schlechte DuSrchblelucthutnegDduerrcBhebilnuetun Weiche KnocWheniche Knochen
Fußnoten
1 Tara Parwer, „Less active at work, Americans value palwed on pouds”, The New York Times, 2011.
2 British Heart Foundation,Phisical Activity, 2015
3 Gallup Health Ways Well being Index, 2011
4 Managing Presentism, Discussnon paper, 2011
5 Wellbeing & Productivity in Officis, Wonld Green Bukning Consul, 2015
Allein der Produktivitätsverlust aufgrund von Präsentismus in Verbindung mit psychischen Gesundheitsproblemen kostet die britische Wirtschaft 15,1 Mrd. Pfund pro Jahr; laut Gallup fehlt mehr als zwei Dritteln der amerikanischen Beschäftigten das Engagement für ihren Arbeitsplatz. 4
Wenn man bedenkt, dass Mitarbeitergehälter und -leistungen 90 % der typischen Geschäftsbetriebskosten ausmachen — Mieten liegen bei 9 % und Energiekosten bei 1 % —, so überrascht es nicht, dass viele der größten Unternehmen ihr Augenmerk auf Strategien richten, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern.5
Auf der ganzen Welt führen z. B. Google, Adidas und viele mehr spezifische Programme für das Wohlbfinden ihrer Mitarbeiter durch, die sich auf körperliches Training und Achtsamkeitsübungen zur Ausbildung emotionaler Intelligenz, einer positiven Einstellung und des Führungsverhaltens konzentrieren.
Der Kampf um Talente scheint nun in den Sporthallen der Büros stattzufinden, wenngleich Wellnesscenter nur ein Teil der Einrichtungen sind, die das Engagement der Mitarbeiter anfachen und ihren Enthusiasmus, ihre Teilhabe und ihr Teamwork fördern sollen. Es könnte aber auch ausreichen, ihnen die Entscheidungsfreiheit einzuräumen, wo und wie sie produktiv arbeiten.